（1）工资总额、与职工工资相关的职工医疗保险、住房公积金、工会经费和职工教育经费，应根据职工所属的部门相应的计提成本费用及应付职工薪酬。

生产成本＝6 000＋6 000×（10%＋8%＋2%＋1.5%）＝7 290（万元），

制造费用＝1 000＋1 000×（10%＋8%＋2%＋1.5%）＝1 215（万元），

管理费用＝600＋600×（109%＋8%＋2%1.5%）＝729（万元），

销售费用＝1 000＋1 000×（10%＋8%＋2%＋1.5%）＝1 215（万元）。

（2）累积带薪缺勤，应根据本期剩余预计下期将会被使用的天数相应的确认成本费用。

20x8年剩余带薪年休假预计20x9年会被使用，20x8年因该累积带薪缺勤应确认的管理费用＝（10－7）×100×320/10 000＝9.6（万元）。

（3）甲公司将拥有的住房免费提供给职工使用，应根据受益对象相应的确认成本费用，同时对该项房屋计提折旧。

甲公司将租赁住房无偿提供给职工使用，应根据受益对象相应的确认成本费用。